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2024.11.12-11.13 MBTI 与非暴力疏导（2/2）

那针对这两个经典的表面，我也作念了一些交融，以MBTI为轴，举例：

外向E-内向I

关于外向型的东谈主来说，在非暴力疏导中可能更倾向于径直抒发我方的不雅察、感受、需要和央求。他们可能会在疏导时更主动地开启话题，何况在抒发感受和需求时愈加径直。举例，一个 ENTJ 型的东谈主在濒临团队成员的造作时，可能会这么说：“我不雅察到你在这个名堂中的部单干作莫得达到预期（不雅察），我很蹙悚（感受），因为我需要名堂约略高效且高质料地完成（需要），我但愿你能赶紧调遣责任姿色来改善这种情况（央求）。”

内向型的东谈主可能需要更多的时刻来整理我方的念念绪，在疏导时可能会先在内心排演一下。他们可能会用相比含蓄的姿色来抒发非暴力疏导的身分。比如，一个 INFP 型的东谈主要是对一又友的行径感到不悦，可能会先在心里念念考若何抒发，然后以相比祥和的口吻说：“我崇尚到你最近和别东谈主聊天的时刻相比多（不雅察），我有点失意（感受），因为我需要更多和你单独相处的时刻（需要），以后能不可稍稍多热心一下我呢（央求）？”

嗅觉S-直观N

嗅觉型的东谈主在非暴力疏导中会更防御具体的不雅察细节。他们可能会详备地形色我方看到、听到、闻到等实践的感官信息算作不雅察部分。举例，一个ISTJ型的东谈主可能会说：“我看到你昨寰宇午 3 点离开办公室的时刻没磋磨闭电脑（不雅察），我很记挂这么会铺张电何况可能会有安全隐患（感受），我很介怀公司资源的合理讹诈和安全（需要），但愿你以后离开的时刻能谨记关电脑（央求）。”

直观型的东谈主则可能会从更宏不雅的角度来不雅察，何况在抒发感受和需要时也会波及到更永久的愿景或价值不雅。比如，一个ENFP型的东谈主可能会说：“我不雅察到咱们团队的疏导风物最近有些僵化（不雅察），我感到很压抑（感受），因为我但愿咱们约略有一个充满活力和创造力的团队氛围（需要），我但愿咱们不错一王人探索新的疏导姿色来改善这种情况（央求）。”

念念考T-神志F

念念考型的东谈主在非暴力疏导中可能会更感性地分析我方的需要和央求。他们的抒发可能会侧重于逻辑和因果关系。举例，一个ESTP型的东谈主可能会说：“我不雅察到你在分派任务的时刻不够合理（不雅察），我很不舒心（感受），因为从恶果的角度看，这么会导致通盘名堂进程受阻（需要），我但愿你能再行评估任务分派的姿色（央求）。”

神志型的东谈主会更强调我方和对方的感受，在抒发需要和央求时也会计议到东谈主际关系的和谐。比如，一个ESFJ型的东谈主可能会说：“我看到你莫得进入咱们的约会（不雅察），我有点酸心（感受），因为我很在乎咱们之间的神志（需要），下次约会你能来进入吗（央求）？”

判断J-感知P

判断型的东谈主在非暴力疏导中可能会更倾向于有一个明确的请乞降时刻表。他们但愿事情约略按照磋磨或者一定的限定来进行。举例，一个INTJ型的东谈主可能会说：“我不雅察到咱们的磋磨莫得按照预期履行（不雅察），我很蹙悚（感受），因为我需要事情有一定的标准和可推断性（需要），我但愿你能在未来之前冷漠一个改动磋磨（央求）。”

感知型的东谈主可能会相比机动地抒发央求，更热心当下的情况和可能性。比如，一个INTP型的东谈主可能会说：“我不雅察到当今的情况有些紊乱（不雅察），我有点困惑（感受），因为我需要一些光显的念念路来顶住（需要），咱们能不可一王人研究一下接下来可能的惩处决策（央求）？”

要是以非暴力疏导为轴：

在团队谐和或者东谈主际关系中，不同MBTI类型的东谈主可能会产生冲破。非暴力疏导不错算作一种灵验的器用来化解这些冲破。举例，当一个念念考T和神志F的个体在决策经由中产生不对时，他们不错使用非暴力疏导来抒发我方的不雅点，神志型的东谈主不错说：“我不雅察到咱们在这个决策上有不同的办法（不雅察），我感到有点受伤（感受），因为我需要咱们在作念决策时约略计议到每个东谈主的感受（需要），我但愿咱们不错先听听寰球对这个决策可能带来的神志影响的办法（央求）。”而念念考型的东谈主不错回话：“我瓦解你的感受（认同对方感受），我不雅察到咱们咫尺的重心有些不同（不雅察），我很困惑（感受），因为我需要咱们约略从逻辑和效益的角度来评估这个决策（需要），我但愿咱们也能研究一下这个决策的实践收益（央求）。”通过这种姿色，两边不错更好地瓦解彼此的不雅点，减少冲破。

通过MBTI的类型，与非暴力疏导的模子之间，二者之间不错灵验的继续起来，不光是知谈彼此立场（名义），更不错用底层的需求进行疏导和抒发（底层），这么的疏导姿色，似乎计议的愈加全面。

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